Climat de violence au lycée Les Bruyères : les collègues exercent leur droit de retrait, la CGT adresse un droit d’alerte

samedi 2 décembre 2017
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Suite à l’agression d’un enseignant, les personnels du lycée Les Bruyères (Sotteville) ont exercé leur droit de retrait ce 30 novembre. Les représentants CGT au CHSCT départemental ont immédiatement alerté la DSDEN et ont rédigé le droit d’alerte ci-dessous.

DROIT D’ALERTE DANGER GRAVE ET IMMINENT - LYCEE LES BRUYERES, SOTTEVILLE LES ROUEN – 30 novembre 2017

Conformément à la réglementation en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail, le représentant du personnel au CHSCT qui constate qu’il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l’intermédiaire d’un agent, en alerte immédiatement le chef de service ou son représentant selon la procédure prévue au premier alinéa de l’article 5-5 du décret 82-453 modifié et consigne cet avis dans le registre établi dans les conditions fixées à l’article 5-8.
En effet, les personnels du lycée Les Bruyères (Sotteville-lès-Rouen) ont un motif raisonnable de penser que leur situation de travail présente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé. Ils exercent donc ce jeudi 30 novembre leur droit de retrait.
Celui-ci intervient après l’agression dont a été récemment victime un enseignant, lorsqu’un élève a renversé une table devant lui et a lancé des projectiles. Depuis cette agression, qui pourrait être requalifiée en accident du travail, l’enseignant est en arrêt de travail. Cette situation de travail dangereuse s’inscrit dans un contexte de travail très dégradé, comportant des agressions verbales, physiques, des relations dégradées avec des élèves, etc.
L’administration avait déjà été alertée de ces faits de violence au cours de ces deux dernières années. Un audit vie scolaire avait été réalisé suite à une rixe ayant entraîné l’intervention des forces de l’ordre puis du GAPASE. En revanche, l’audit qui s’est achevé n’a donné lieu à aucun compte-rendu écrit et les représentants des personnels qui en ont demandé communication lors d’un récent conseil d’administration n’ont pas pu y avoir accès.
L’année dernière, une autre situation de travail pathogène avait entraîné un droit de retrait des personnels. Une enseignante avait été menacée physiquement et poursuivie par un élève, ce qui l’avait obligée à s’enfermer dans une salle de l’établissement pour se protéger et éviter de se faire agresser.
Il est à signaler également que les effectifs vie scolaire ne permettent peut-être pas d’assurer une présence suffisante dans cet établissement d’environ 1200 élèves et d’un peu plus de 100 enseignants. La configuration des locaux comporte des contraintes supplémentaires, l’établissement étant vieillissant et comportant de multiples recoins difficiles à surveiller.
Enfin, une proportion importante des personnels ne sont pas titulaires de leurs postes, ce qui entraîne le recrutement de personnels contractuels, précaires et peu ou pas formés, ainsi qu’un turn over de nature à créer des difficultés au niveau du suivi pédagogique des classes et des élèves.

Par conséquent, en conformité avec l’article 5-7 du décret 82-453 modifié, « le chef de service procède immédiatement à une enquête avec le représentant du CHSCT qui lui a signalé le danger et prend les dispositions nécessaires pour y remédier. »


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Brèves

Justice - La taxe de 35 euros enfin supprimée

dimanche 4 août 2013

L’instauration d’un timbre fiscal de 35 €, décidée par le Gouvernement en 2011 et applicable depuis octobre 2011, pour toutes instances introduites devant les juridictions civiles, sociales, administratives et prud’homales, remet en cause l’accès au juge pour des milliers de salariés.

Comme nous l’avions prévu, cette taxe a entraîné une baisse conséquente des contentieux judiciaires, nombreux justiciables ayant renoncé à leur droit.

12 organisations, à l’initiative de la CGT se sont prononcées contre cette taxe. Après des mois de lutte nous avons enfin été entendus.

Christiane Taubira, Garde des sceaux, Ministre de la Justice, a annoncé, le 23 juillet 2013, la suppression, dans le projet de loi de finances pour 2014, de cette taxe.

Nous nous félicitons de cette décision obtenue grâce aux multiples manifestations dont une pétition nationale.

Montreuil, le 29 juillet 2013

Motion de la CGT Renault Cléon à propos de la défense des retraites

mardi 25 juin 2013

Texte de la motion votée à l’unanimité par la Commission exécutive du Syndicat CGT Renault Cléon à propos de la mobilisation contre la prochaine réforme des retraites.
Dès la fin septembre – début octobre, le gouvernement soumettra au parlement un projet de loi modifiant les conditions de départ à la retraite et abaissant le niveau des pensions des retraités, aggravant les effets de la réforme imposée par le gouvernement Sarkozy en 2010.
Ce qui laisse très peu de temps pour construire un rapport de force suffisant pour imposer l’abandon de ce projet de réforme.
Réuni en Commission exécutive, ce vendredi 21 juin, le syndicat CGT Renault Cléon appelle le bureau confédéral de la CGT :

  • à proposer dès le début juillet une première date de mobilisation nationale pour les premiers jours de septembre
  • à inscrire très clairement cette première date de mobilisation dans la perspective d’un blocage de l’économie, à la différence de la stratégie qui a conduit à l’échec de la mobilisation pour les retraites de 2010.

Voté à l’unanimité des 28 membres présents de la Commission exécutive

Projet de loi sur l’égalité femmes/hommes Pour la CGT le compte n’y est pas

mercredi 12 juin 2013

La Ministre des droits des femmes a présenté ce lundi en conseil supérieur pour l’égalité professionnelle le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT considère que ce projet de loi doit être un levier historique pour enfin atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes et sera particulièrement exigeante quant à son contenu.
Lire la suite du communiqué de la Confédératio}

Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA) 2013

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Consultez, ci-contre, la fiche de calcul de la GIPA versée en 2013 réalisée par la CGT Fonction Publique. Cette fiche permet à tou
un chacun de savoir s’il a droit à la GIPA et, si oui, quel en sera le montant. La fiche permet aussi decalculer la perte réelle hors GVT (« glissement vieillesse-technicité ») subie par tout agent de la Fonction Publique.

Les inégalités se creusent entre retraités

mercredi 24 avril 2013

Le niveau de vie des seniors est proche de celui des actifs. Les pensions des jeunes retraités progressent plus vite. Les revenus du patrimoine accentuent les écarts.
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Notre fiche de paie finance la Protection Sociale

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Sur mon salaire brut on me prélève différents pourcentages, à mon employeur aussi : C’est le financement de « Notre protection sociale ». Toutes ces cotisations assises sur mon salaire vont dans le « pot commun » et quand j’ai un problème, je bénéficie de droits. C’est le salaire Socialisé. Les cotisations permettent d’assurer la protection sociale de TOUS car nous sommes tous des assurés sociaux ! C’est la solidarité
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Lire la suite sur le Café pédagogique

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